В ста­тье рас­смат­ри­ва­ют­ся ак­ту­аль­ные про­бле­мы го­су­дар­ствен­но­го управ­ле­ния в связи с по­зи­ци­ей го­су­дар­ства по от­но­ше­нию к кад­ро­во­му по­тен­ци­а­лу об­ще­ства. Автор дает па­но­ра­му со­бы­тий, ха­рак­те­ри­зу­ю­щих со­сто­я­ние рос­сий­ско­го кад­ро­во­го по­тен­ци­а­ла на про­тя­же­нии по­след­них де­ся­ти­ле­тий. По мне­нию ав­то­ра, се­год­ня кад­ро­вый по­тен­ци­ал лю­бо­го об­ще­ства ста­но­вит­ся важ­ней­шей цен­но­стью и важ­ней­шим фак­то­ром его раз­ви­тия, со­хра­не­ния це­лост­но­сти и су­ве­ре­ни­те­та го­су­дар­ства, в том числе и эко­но­ми­че­ско­го. В ста­тье ука­зы­ва­ет­ся, что в Рос­сии за про­шед­шие годы недо­ста­точ­но было сде­ла­но для того, чтобы про­фес­си­о­нал рас­смат­ри­вал­ся как до­сто­я­ние об­ще­ства, го­су­дар­ства, ор­га­ни­за­ции. Автор ак­цен­ти­ру­ет вни­ма­ние на том, что по­тен­ци­ал кад­ро­вой стра­те­гии еще не в пол­ной мере осмыс­лен в го­су­дар­ствен­ном управ­ле­нии. Обос­но­вы­ва­ет­ся необ­хо­ди­мость це­лост­но­го на­уч­но­го под­хо­да к вос­про­из­вод­ству и вос­тре­бо­ва­нию кад­ро­во­го по­тен­ци­а­ла, что поз­во­лит обес­пе­чить кад­ро­вую без­опас­ность об­ще­ства и го­су­дар­ства в усло­ви­ях кад­ро­вой гло­ба­ли­за­ции.