В статье рассматриваются актуальные проблемы государственного управления в связи с позицией государства по отношению к кадровому потенциалу общества. Автор дает панораму событий, характеризующих состояние российского кадрового потенциала на протяжении последних десятилетий. По мнению автора, сегодня кадровый потенциал любого общества становится важнейшей ценностью и важнейшим фактором его развития, сохранения целостности и суверенитета государства, в том числе и экономического. В статье указывается, что в России за прошедшие годы недостаточно было сделано для того, чтобы профессионал рассматривался как достояние общества, государства, организации. Автор акцентирует внимание на том, что потенциал кадровой стратегии еще не в полной мере осмыслен в государственном управлении. Обосновывается необходимость целостного научного подхода к воспроизводству и востребованию кадрового потенциала, что позволит обеспечить кадровую безопасность общества и государства в условиях кадровой глобализации.