DOI: 10.33917/es-7.173.2020.92-98

Проанализированы возможности и особенности методов и механизмов, апробированных в программе выявления лидеров трудовых коллективов

Источники:

1. Военно-промышленная комиссия: 60 лет на страже Родины. М: Оружие и технологии, 2017. 1176 с.: ил.

2. Меньщиков В.В., Козлов Г.В., Кутузов И.В. Модельный анализ возрастной динамики кадровой структуры предприятий оборонно-промышленного комплекса // Промышленная политика в Российской Федерации. 2008. № 6. С. 61–66.

3. Лидерское движение в Концерне ВКО «Алмаз-Антей». М: Новое Время, 2019. 316 с.: ил.

4. Программа выявления лидеров трудовых коллективов Концерна ВКО «Алмаз-Антей». М.: Типография «Миттель Пресс», 2017. С. 104.: ил.

В статье рассматривается вариант диверсификации предприятий оборонно-промышленного комплекса путем формирования и реализации государственного стратегического заказа продукции гражданского назначения.

В статье анализируется влияние прогноза и планирования на действенность системы управления на различных уровнях: от предприятий до федеральных органов исполнительной власти.

Прошло немногим более года с назначения Яна Валентиновича Новикова генеральным директором одного из крупнейших в мире оборонных предприятий — ОАО «Концерн ПВО „Алмаз-Антей“». В этот период решением Президента Российской Федерации концерн получает новое название — ОАО «Концерн ВКО „Алмаз-Антей“» — и, следовательно, более широкое поле ответственности. Сложилось так, что примерно в это же время США и Евросоюз ввели санкции в отношении российских компаний, включая и «Алмаз-Антей». О том, насколько успешно решаются задачи по созданию воздушно-космической техники в современной геополитической обстановке, журналу «Экономические стратегии» рассказал председатель правления, генеральный директор ОАО «Концерн ВКО „Алмаз-Антей“» Ян Валентинович Новиков.