В статье рассматриваются зарубежные стандарты стоимостной оценки: Международные стандарты оценки, Европейские стандарты оценки, а также американские, английские и японские. Представлены три модели регулирования оценочной деятельности: государственная, общественная и совместная модель (государственное и общественное регулирование). Сформулированы преимущества и недостатки зарубежных стандартов оценки. В то же время содержание, состав и структура зарубежных стандартов стоимостной оценки могут быть полезны для создания российских стандартов оценки и для разработки системы единых стандартов стоимостной оценки стран Евразийского экономического союза.

С позиции сетевого подхода рабочая команда характеризуется как локальная социально-когнитивная сеть, включенная в общее сетевое взаимодействие. Однако для понимания креативного потенциала рабочей команды, по мнению авторов статьи, указания только на локализацию порядка сети социокультурных взаимодействий явно недостаточно. Анализ креативных моментов командной работы обнаруживает некий надсетевой феномен, который авторы назвали единым креативным полем.

Ректор Института профессиональной оценки Марина Алексеевна Федотова в интервью «ЭС» анализирует ситуацию, складывающуюся вокруг продолжающейся разработки национальных стандартов оценочной деятельности, предостерегая от возможных ошибочных решений, а также делится своим взглядом на перспективы давно ожидаемого российскими оценщиками перехода на саморегулирование.