В рас­смат­ри­ва­е­мой ста­тье автор ана­ли­зи­ру­ет кон­струк­цию кор­по­ра­тив­но­го управ­ле­ния, ко­то­рая носит имя «ко­манд­ное про­из­вод­ство». Пред­став­лен­ная тео­рия ко­манд­но­го про­из­вод­ства пред­по­ла­га­ет не толь­ко (не столь­ко) уве­ли­че­ние бла­го­со­сто­я­ния соб­ствен­ни­ков, сколь­ко оцен­ку вкла­да каж­до­го участ­ни­ка в кор­по­ра­тив­ное управ­ле­ние, в ко­неч­ный ре­зуль­тат де­я­тель­но­сти ком­па­нии по­сред­ством вза­им­но­го со­труд­ни­че­ства. Автор рас­смат­ри­ва­ет тео­рию ко­манд­но­го про­из­вод­ства, ко­то­рая на­прав­ле­на на обес­пе­че­ние со­ци­аль­но-эко­но­ми­че­ско­го бла­го­со­сто­я­ния об­ще­ства, а не толь­ко на по­лу­че­ние кор­по­ра­тив­но­го блага. С по­мо­щью пред­став­лен­ной мо­де­ли можно ка­че­ствен­но улуч­шить струк­ту­ру кор­по­ра­тив­но­го управ­ле­ния в ком­па­нии.

В ста­тье пред­ло­жен ме­ха­низм ак­ту­а­ли­за­ции со­дер­жа­ния про­фес­си­о­наль­но­го об­ра­зо­ва­ния в Рос­сии как ответ на со­вре­мен­ный вызов — несо­от­вет­ствие тре­бо­ва­ний ра­бо­то­да­те­лей и ка­че­ства об­ра­зо­ва­ния вы­пуск­ни­ков. Ме­ха­низм раз­ра­бо­тан на ос­но­ве луч­шей ми­ро­вой прак­ти­ки и рос­сий­ских ре­а­лий, учи­ты­ва­ет ин­те­ре­сы ра­бо­то­да­те­лей, си­сте­мы об­ра­зо­ва­ния и ин­ди­ви­да.