Кризис современности предполагает изменение методов управления. Ведется поиск эффективной методологии познания-действия в подвижной, многофакторной, нелинейной среде. Формулируются принципы и методы косвенного, матричного, рефлексивного, точечного, рефлекторного, синергийного управления людьми и событиями. Повышаются требования к интеллектуальному, творческому и психофизическому статусу лица, принимающего решение. Проблему предела компетенций правящего слоя можно разрешить, сменив состав управленческой элиты, либо понизив общий уровень системы.