В дан­ной ста­тье пред­став­ле­ны ре­зуль­та­ты ана­ли­за про­бле­мы обес­пе­че­ния пре­ем­ствен­но­сти кад­ров управ­ле­ния в со­вре­мен­ных кор­по­ра­ци­ях. Ав­то­ром было изу­че­но со­сто­я­ние си­стем кад­ро­во­го ре­зер­ва и управ­ле­ния пре­ем­ствен­но­стью в за­ру­беж­ных и рос­сий­ских кор­по­ра­ци­ях (вклю­чая го­су­дар­ствен­ные кор­по­ра­ции). В ре­зуль­та­те были вы­яв­ле­ны луч­шие прак­ти­ки управ­ле­ния кад­ро­вым ре­зер­вом и пре­ем­ствен­но­стью в кор­по­ра­ци­ях, ко­то­рые могут слу­жить базой для раз­ви­тия си­сте­мы вос­про­из­вод­ства кад­ров управ­ле­ния в рос­сий­ских ор­га­ни­за­ци­ях.