В статье представлена разработка методологии исследования организационного потенциала, включающая направление, принципы, аспекты исследования. Определены методы исследования и рекомендуемые измерители. Обосновано применение индикаторного метода, определены требования к индикаторам и предложен способ их подбора. Выделены достоинства и область применения предлагаемой методологии.