В статье анализируется организационное оружие как стратегическое оружие нового типа и дается ретроспективный обзор его применения за последние 65 лет. Автор приходит к выводу, что возможности элиминирования патологической системы как ведущего фактора организационного оружия лежат в психосоциальной и культурной сфере общества. Это означает, что внешние, формальные способы противодействия организационному оружию категорически не пригодны — требуется подбор адекватных и специфических средств и методов, поскольку непосредственное воздействие на патологическую систему не может быть результативным.