Управление компетенциями кадрового резерва нефтегазовой компании на основе применения форсайт технологий

DOI: 10.33917/mic-6.119.2024.40-49

Лавинообразный поток инноваций, нестабильность на мировой политической арене, санкционная политика, дефицит квалифицированных кадров усложняют выработку стратегических отраслевых решений по кадровому обеспечению на российском рынке труда. Система кадрового обеспечения как сложная система, образована совокупностью взаимосвязанных и взаимодействующих, но структурно относительно автономных подсистем.  На корпоративном уровне система непрерывного обучения и развития человеческих ресурсов нацелена на удовлетворение стратегической потребности компании в квалифицированных кадрах по ее приоритетным направлениям. Формирование программ обучения кадрового резерва с применением форсайт технологий позволяет сфокусировать ресурсы компании и достичь так называемого «динамического равновесия» по А.А. Богданову [1]. Переход от стратегического прогнозирования требуемых квалификаций в отрасли к планированию востребованных компетенций на корпоративном уровне с применением форсайт технологий позволяет повысить конкурентоспособность компании.

Источники: 

1. Богданов А.А. Тектология. Всеобщая организационная наука: в 2-х книгах. М.: Экономика, 1989. 304 с.

2. Будзинская О.В. Система кадрового обеспечения как механизм расширенного воспроизводства человеческих ресурсов: дис. д-р экон. наук: 08.00.05. М., 2022. 321 с.

3. Коннор Д., Макдермотт И. Искусство системного мышления: необходимые знания о системах и творческом подходе к решению проблем. М.: Альпина Паблишер, 2018. 256 с.

4. Мартынов В.Г., Будзинская О.В., Шейнбаум В.С. Проектирование системы расширенного воспроизводства кадров для ТЭК в контексте очередного реформирования инженерного образования. Уровень жизни населения регионов России. 2024. Том 20. № 2. С. 243–257.

5. Золотые руки: в России тотальный дефицит кадров. Forbes. URL: https://www.forbes.ru/biznes/497478-zolotye-ruki-v-rossii-total-nyj-deficit-kadrov

6. Программа кадрового резерва. URL: https://rosnefteflot.rosneft.ru/Development/personnel/reserve/

7. Будзинская О.В. Прогнозирование потребности в квалифицированных кадрах на примере нефтегазовой отрасли. Социально-трудовые исследования. 2020. № 40(3). С. 81–89.

8. Будзинская О.В. Форсайт компетенции или прогнозирование структуры кадров в условиях мировой системы разделения труда. Образование. Наука. Научные кадры. 2020. №4. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/forsayt-kompetentsii-ili-prognozirovanie-struktury-kadrov-v-usloviyah-mirovoi-sistemy-razdeleniya-truda

9. Миронова Д.Ю., Баранов И.В., Помазкова Е.Е., Румянцева О.Н. Управление проектной деятельностью: применение форсайта и промышленного симбиоза в управлении проектами в целях устойчивого развития: Учебно-методическое пособие. СПб: Университет ИТМО, 2022. 95 с.

10. Роснефть: вклад в реализацию целей ООН в области устойчивого развития. URL: https://www.rosneft.ru/Investors/Rosneft_vklad_v_realizaciju_ celej_OON/

11. Положение АО «РН-Москва» «Правила внутреннего трудового распорядка». URL: https://edu.rosneft-azs.ru/upload/site1/edu-files/