Различение качеств личности и классификация этих качеств в управленческой традиции Китая. По трактату Вэй Люшао «Жэнь у чжи»

Опираясь на древний китайский трактат, автор обосновывает следующий основополагающий управленческий постулат: поскольку любой недостаток человека является обратной стороной его достоинств и наоборот, важно, чтобы человек, обладающий определенном набором качеств, находился на том месте, где эти его качества могут принести наибольшую пользу.