Изменение элементов системы управления персоналом в условиях цифровой трансформации организаций
В данной статье опубликованы результаты исследования стратегического поведения современных организаций в области управления персоналом в условиях цифровизации. Выборка исследования — 250 компаний из списка Forbes в 2008 г. В качестве основного материала исследования использовались данные годовых отчетов организаций в выбранные годы. В рамках исследования выдвигается гипотеза, что в условиях цифровизации наблюдаются содержательные сдвиги в системах стратегического управления персоналом организаций.
Источники:
- The 2020 Workforce // Oxford Economics, 2014.
Вас также может заинтересовать:
Стратегирование развития образования в условиях цифровой трансформации: опыт Европы
Тернистый путь, или Почему государство не должно «ждать» появления цифровых платформ
Цифровизация экономики и энергетики: перспективы и проблемы
ГИСП — революционный инструмент цифрового производства
Информационные системы управления в чрезвычайных ситуациях
Когда спадает цифровой ажиотаж: две стратагемы для государственного управления
All This Jazz. Стратегические тенденции 2018 г.
Математическая модель выделения групп сопутствующих товаров в розничной торговле по цифровым следам
Цифровые организации: тенденции и перспективы развития в будущем
Цифровые тренды в области управления персоналом