Со­вре­мен­ный этап раз­ви­тия эко­но­ми­ки Рос­сии ха­рак­те­ри­зу­ет­ся ак­ти­ви­за­ци­ей ин­те­гра­ци­он­ных про­цес­сов. Одним из су­ще­ствен­ных ре­зуль­та­тов эко­но­ми­че­ско­го ре­фор­ми­ро­ва­ния яв­ля­ет­ся ста­нов­ле­ние в эко­но­ми­ке стра­ны сег­мен­та, пред­став­лен­но­го круп­ны­ми ин­те­гри­ро­ван­ны­ми струк­ту­ра­ми ры­ноч­но ори­ен­ти­ро­ван­но­го типа, к ко­то­рым от­но­сят­ся и хол­дин­го­вые струк­ту­ры. Тем не менее во­про­сы управ­ле­ния и раз­ви­тия хол­дин­го­вых ком­па­ний не яв­ля­ют­ся до­ста­точ­но ис­сле­до­ван­ны­ми, от­сут­ству­ет и их пра­во­вое обес­пе­че­ние. В дан­ной ста­тье рас­смот­ре­на мо­дель кла­стер­но­го под­хо­да в раз­ви­тии хол­дин­го­вых ком­па­ний.