В ста­тье про­ве­ден срав­ни­тель­ный ана­лиз ме­то­дов вы­яв­ле­ния ли­де­ров про­грам­мы «Ли­де­ры Рос­сии» на фе­де­раль­ном уровне и ана­ло­гич­ной про­грам­мы, ре­а­ли­зу­е­мой в Кон­церне ВКО «Ал­маз-Ан­тей». Вы­яв­ле­ны сход­ства и раз­ли­чия под­хо­дов, пред­ло­же­ны на­прав­ле­ния со­вер­шен­ство­ва­ния кон­кур­сов дан­но­го типа.

Раз­ра­бо­та­на ме­то­ди­ка и про­грам­ма вы­яв­ле­ния ли­де­ров тру­до­вых кол­лек­ти­вов в круп­ных про­из­вод­ствен­ных струк­ту­рах. Про­ве­де­на ее апро­ба­ция в рам­ках Кон­цер­на ВКО «Ал­маз-Ан­тей». Пред­став­лен ана­лиз по­лу­чен­ных ре­зуль­та­тов.

В ста­тье рас­смат­ри­ва­ют­ся во­про­сы эми­гра­ции и им­ми­гра­ции на­уч­ных кад­ров, вклю­чая прак­ти­ку при­вле­че­ния ве­ду­щих за­ру­беж­ных уче­ных. Пред­ла­га­ют­ся кон­крет­ные ор­га­ни­за­ци­он­ные ме­ро­при­я­тия по фор­ми­ро­ва­нию точек роста в рос­сий­ской си­сте­ме науки и об­ра­зо­ва­ния.

Про­ве­ден срав­ни­тель­ный ана­лиз под­хо­дов к ин­ди­ка­тив­ной оцен­ке эф­фек­тив­но­сти де­я­тель­но­сти на­уч­ных ра­бот­ни­ков ака­де­ми­че­ских и от­рас­ле­вых ин­сти­ту­тов и об­ра­зо­ва­тель­ных ор­га­ни­за­ций.